초급 SEO 인재를 찾고 지원하는 방법 (영문 번역)

SEO 인재의 중요성이 나날이 커지고 있다.

SEO 채용이 그 어느 때보다 필요하고 경쟁력이 있습니다. 대유행 은 2020년에 온라인 지출이 44% 증가하면서 전자 상거래 성장을 촉발했습니다.

더 많은 비즈니스가 온라인 존재에 의존함에 따라 가시성을 높이는 데 도움이 되는 SEO가 더 필요하게 됩니다. 증거는 데이터에 있습니다. 검색 엔진 최적화 구인 게시물은 팬데믹 기간 동안 크게 증가했습니다.

 

그러나 공급이 수요를 따라가지 못하는 것 같다. 최근 트위터 설문조사에서 SEO 인재가 부족한지 물었습니다. 결과는 "예"로 기울어졌으며 업계 베테랑의 의견은 이것이 사실일 가능성이 있음을 보여주었습니다.

 

수요가 이렇게 높은 상황에서 좋은 SEO는 어디에서 찾을 수 있습니까? 많은 회사에서 숙련된 SEO를 고용하는 것이 최우선 과제이지만 예산과 인재 경쟁 심화로 인해 항상 선택 사항은 아닙니다.

대신 이것을 고려하십시오. 기업은 초보 마케터를 고용하고 훈련하여 새롭고 경험 많은 SEO가 될 수 있습니다.

이것은 간단하게 들릴지 모르지만 적합한 후보자를 찾고 교육하는 데 필요한 작업 수준을 직접 알고 있습니다. 지난 1년 동안 저는 우리 에이전시인 Uproer가 4명의 놀라운 초급 SEO 분석가와 인턴을 고용하도록 도왔습니다. 이들은 모두 즉시 가치를 창출하기 시작했습니다.

이 기사에서는 재능 있는 초급 SEO(인디드 또는 LinkedIn 채용공고는 포함되지 않음)를 소싱할 수 있는 고유한 장소와 채용 후 성장을 지원하기 위한 팁을 공유합니다.

검색엔진 최적화는 중요합니다.=

어떤 특성을 찾아야 합니까

친환경적인 사람들에게 "소프트" 기술은 종종 실제 경험보다 SEO 역할에서 훨씬 더 중요합니다. (그리고 우리가 여기에 있는 동안 — 그 용어를 영원히 없앨 수 있습니까? "인간" 기술 이 훨씬 더 정확하다고 느껴집니다.)

이러한 고용에서 찾아야 할 몇 가지 중요한 특성은 다음과 같습니다.

• 호기심
• 강력한 서면 및 구두 의사소통
• 배우고자 하는 열의
• 긍정적인 태도
• 리더십의 시연

이러한 "인간적인" 기술은 일부 사람들에게는 사소해 보일 수 있지만 수년간의 경험보다 성공을 훨씬 더 잘 예측할 수 있습니다. 현장 감사를 가르칠 수 있습니다. 호기심과 동기 부여는 타고난 것입니다.

중요 : SEO에 대한 선형 경로는 실제로 없기 때문에 다양한 경험과 학위를 가진 사람들에게 열린 마음을 가지십시오. 증거가 필요하십니까? 이 Twitter 스레드는 SEO가 판매, IT 또는 (개인적으로 가장 좋아하는) World of Warcraft 길드 리더와 같은 다양한 경로에서 오는 것을 발견했습니다.

 

마무리

새로운 세대의 마케터는 야심차고 유능하며 의욕적입니다. 그들은 "5년 이상의 경험이 있어야 함"에서 "의욕이 넘치고 호기심이 많아야 함"으로 사고방식을 전환하면 경험 많은 SEO가 되어 빠르게 가치를 추가할 수 있습니다.

SEO 인재는 우리가 그것을 찾는 데 약간의 노력을 기울인다면 진정으로 어디에나 있습니다. 그래서, 가서 고용하십시오!